Bericht gemäß § 21 Entgelttransparenzgesetz

28.04.2023

Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und deren Wirkung

Die Maschinenfabrik Berthold Hermle AG ist bestrebt, die Frauenquote im Unternehmen zu erhöhen, um eine größere Vielfalt der Belegschaft zu erreichen und dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Dies gilt insbesondere für Stellen mit technischem Schwerpunkt, die eine Ausbildung in gewerblichen Berufen oder sogenannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) erfordern, also in Feldern, in denen Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind. Wir streben bei Neueinstellungen eine mindestens proportionale Berücksichtigung von Frauen relativ zur Gesamtzahl der Bewerber an. Im Jahr 2022 konnten bei den Neueinstellungen sogar mehr Frauen gewonnen werden und die Frauenquote gesteigert werden.

Mit Veranstaltungen in Schulen oder auch den sogenannten „Girls‘ Days“ sprechen wir gezielt weibliche Nachwuchskräfte an. Außerdem haben wir mit unserem Programm EMMA (Elektronik, Mechatronik, Mechanik, Automation) für junge Frauen ein Konzept entwickelt und implementiert, welches auf die Anforderungen weiblicher Nachwuchskräfte zugeschnitten ist und diese während ihrer Ausbildung individuell betreut und fördert. Darüber hinaus bietet Hermle Teilzeitstellen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie berufsbezogen Weiterbildungen an. Der Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft lag im Jahr 2022 stichtagsbezogen insgesamt bei 14 %, im gewerblich-technischen Bereich bei rund 7 %. Im kaufmännischen Beriech lag der Anteil von Frauen 2022 stichtagsbezogen bei circa 63 %.

Maßnahmen zur Förderung der Entgeltgleichheit

Die Maschinenfabrik Berthold Hermle AG hat in Abstimmung mit dem Betriebsrat das ERA-Entgeltsystem der Metallindustrie eingeführt, das eine einheitliche, vergleichbare Arbeitsbewertung und die entsprechende Eingruppierung von Stellen in Gehaltsstufen vorsieht. Damit wird auch die Entgeltgleichheit für Männer und Frauen bei gleichwertigen Tätigkeiten bzw. gleich bewerteten Stellen sichergestellt.

  

Tabelle Gesamtzahl der Beschäftigten in Deutschland, Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten (jeweils im Jahresdurchschnitt), aufgeschlüsselt nach Geschlecht

 

Mitarbeiter

Gesamt

Weiblich

Männlich

2022 Gesamt

1.054

158

896

2022 Vollzeit

983

102

881

2022 Teilzeit

71

56

15

 

 

 

 

2021 Gesamt

1.012

151

861

2021 Vollzeit

948

97

851

2021 Teilzeit

64

54

10

 

 

 

 

2020 Gesamt

1.010

150

860

2020 Vollzeit

948

97

851

2020Teilzeit

62

53

9

 

 

 

 

2019 Gesamt

998

148

850

2019 Vollzeit

934

96

838

2019 Teilzeit

64

12

52

 

 

 

 

2018 Gesamt

941

145

976

2018 Vollzeit

894

98

786

2018 Teilzeit

57

47

10

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